保洁行业快速的发展，大批量的创业者开办保洁公司总会遇到各式各样的运营问题，对于保洁公司给员工提成的方式也是多种多样。每个地区也是存在着一定的差距的，但是综合情况是不管在任何地方的保洁员工工作待遇基本上差不多。那么如果是新开的保洁公司该怎么给员工提成呢？这是我们进行要说的重点！攀枝花专业保洁公司就来和你分享保洁公司怎么给员工提成。

第一种：包吃住保洁员提成方法参考

包吃住的保洁员一般是出现在比较大型的城市，在小城市基本上比较少见。对于包吃住的保洁员工提成方案建议如下：

一、包吃住、保底加提成

保底2500+提成40-60%业绩计算员工工资，由于公司需要提供吃住，那么我们需要员工完成任务3000元的产值，（我们可以按照收取客户一元为员工计算一分，如果是两名保洁员则算0.5分），比如保洁员A和B为今天创造收入300元，每人可计150分。

1、如果A当月完成了5000分，那么计算公式就是5000（产值）-3000（任务）=2000分，按照40%提成，那么员工A可领取的工资就是2500元+800元=3300元。

2、如果B当月完成了2300元的产值，那么B就只能领取保底工资2500元；

上面所提到的任务基础可以根据当地的实际情况进行合理的调整。以上操作方式为比较简单的为员工提成的方案。

二、多劳多得提成方案

吃住什么的都没有，只是纯粹的提成，这种情况也是非常普遍的，也就是员工做一单就提成一单。一般情况下这种方式提成是60-80%。比如保洁员做了一户家庭保洁总价100元，按照60%提成就是60元归保洁员，30元归公司。这种一般算得上是中介性质的保洁公司，而不是员工制保洁公司。

二、只有提成的保洁员工操作参考

小城市没有提供吃住，或者只是中午提供一顿午餐的情况是比较多的，如果是提供午餐可以纯提成，然后每月从总工资里面减去一餐的标准。比如一顿饭10元标准，那么一月工资扣除300元。对于提成方式一般也是建议60-80%。

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