欢迎访问七七保洁网,为你提供优质的保洁公司!

七七保洁网logo

商家入驻

您所在的位置 > 首页 > 资料下载 > 正文

保洁用工合同_保洁劳动合同

作者:七七保洁网 日期:2014-11-3 14:56:28

劳动合同已经排版成word文档可点击下方的下载链接直接进行下载。根本自己的需要进行修改。

劳动合同

根据<<中华人民共和国>>和国家有关劳动法规的规定,以及甲方依法制定的规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同从                                        


起,至                                       日止,共              年。
二、工作内容
1、甲方根据本单位(工作)的需要,按上岗要求安排乙方的工作岗位             (职位 ),规定具体任务。
2、乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方所安排的岗位(职位)工作,并按甲方规定完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
2、甲方的工作作息制度按国家规定执行。
四、劳动报酬
乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币的形式按期足额核发乙方工资(乙方的工资报酬根据甲方公司制度,结合乙方职位、工作能力及绩效而定)。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定,依法制定各项规章制度(员工手册),乙方必须自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度,服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件
(一)有下列情形之一的,甲乙双方可变更劳动合同;
1、甲方因生产经营情况发生变化,经与乙方协商一致的;
2、在不损害国家、企业和他人利益的情况下、双方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(二)劳动合同期限届满,或者甲、乙双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
(三)劳动合同期限届满,经甲、乙双方同意,可以续订劳动合同,一方不同意续认,另一方不得强迫。
(四) 经劳动合同甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、严重违反劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的;
3、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日内以书面通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方濒临破产进行依法整顿期间或者生产经营发生严重困难,符合国家有关规定确需裁减人员。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外):
1、患职业病或者因工负伤,并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其它形式。
(八) 乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反和解除劳动合同的责任
(一)甲、乙双方违反和解除劳动合同,应按照有关规定给予对方经济补偿金或经济赔偿(法律、法规有特别规定的除外)。
(二)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定给乙方造成损害的;
2、由于甲方的原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的;
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同给乙方造成损害的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(三)乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当承担责任。
八、劳动争议的处罚办法
劳动争议发生之日起60内可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服从的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
九、其它事项
(一)劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的,双方按国家现行的劳动法律、法规执行。
(二)劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,由双方签字生效;
(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
十、双方需要协商约定的其他内容。

                                                                                                                                                                                                                                                                    

甲方名称:(盖章)              乙方姓名(签章):             

代表人:              居民身份证号码:             

合同签订日期:                                       日 合同签订日期:                                        

文件类型:doc         文件大小:21.5KB

下载地址劳动合同    文档密码:www.77bj.cn

本文地址:http://www.77bj.cn/355.html

入驻本站点击这里(站长微信号:T85005)
猜你喜欢
最新动态